Как найти работу, часть 2

Это следующий важный этап поиска работы. Обычно работодатели предлагают кандидатам пройти короткие и несложные собеседования с целью выявления наиболее заинтересованных, ответственных сотрудников. Следовательно, от того, как и что вы будете говорить на собеседовании, как себя поведёте, зависит немалая часть успеха. Существует несколько «секретов» успешного прохождения собеседования.

Прийти на собеседование нужно в точно назначенное время. Ведь малейшее опоздание свидетельствует о многом. Работодатель сделает вывод, что кандидат – безответственный и необязательный человек, имеющий привычку постоянно опаздывать.

Прежде всего необходимо хорошо выспаться. Ведь предстать перед работодателем нужно подтянутым и аккуратным, чтобы всем своим видом излучать уверенность и энергичность.

Одеться следует элегантно, но не вызывающе. Главное – чувствовать себя удобно и комфортно. Ведь постоянное одёргивание и подтягивание будет не только нервировать вас, но и негативно повлияет на оценку работодателя.

И ещё: никаких ярких, экстравагантных украшений, кричащего макияжа и причёски а-ля «взрыв на макаронной фабрике». Ни в коем случае нельзя заходить в кабинет с конфетой или жевательной резинкой во рту. Парфюмерные запахи очень тесно связаны с человеком и, наряду с приятными ассоциациями, могут вызвать и неприятные. Поэтому, собираясь на собеседование, воздержитесь от парфюмерии, отдав предпочтение «нейтральному» фону.

Основная задача кандидата – представить себя в выгодном свете. Во время разговора старайтесь смотреть прямо на собеседника, не суетиться, не повторять одно и то же, говорить правильным литературным языком. Продемонстрируйте умение общаться, находить с людьми общий язык, оптимизм, аккуратность, ответственность, решительность и в дополнение будет полезна к прочтению статья "Эффективные переговоры в карьере женщины"

Не говорите о своих слабых сторонах или неудачах, если вас об этом не спрашивают. Если же спросят, не отрицайте их наличие, а продемонстрируйте способность признать свои недостатки и готовность работать над ними. Главное, чтобы эти качества не имели прямого отношения к работе и были корректируемыми. Ни в коем случае не проявляйте негативных эмоций, недовольства, раздражения, не пытайтесь спорить. Не жалуйтесь на судьбу, наоборот, покажите свою успешность. Будьте дружелюбны и уверенны.

Обратите внимание на свой профиль в различных социальных сетях. Работодатели нередко мониторят социальные сети и находят информацию о кандидатах. При этом страница в «Одноклассниках», «ВКонтакте», «Фейсбуке» или «Инстаграм» может многое рассказать о личности её владельца. Особое внимание специалисты по подбору персонала обращают внимания на список друзей, посты, которые вы выкладываете и котором вы ставите лайки, фотографии и увлечения.

Приготовьтесь к тому, что вопросы вам будут задавать самые разные, порой даже непредсказуемые. Вот, пожалуй, основные, наиболее часто встречающиеся:

• Соответствует ли ваша квалификация занимаемой должности? Какие обязанности вы выполняли на предыдущей работе, ваше образование, специализация, профессиональные достижения?

Основное внимание уделите прошлому опыту, связанному с должностью, на которую вы претендуете в данный момент.

• Если в вашей трудовой книжке имеются значительные перерывы между официальной деятельностью или частая смена места работы, отвечайте на уточняющие вопросы так, чтобы не выглядеть человеком ленивым, безответственным или неуживчивым. Не критикуйте своё предыдущее руководство – это произведёт плохое впечатление.

Подчеркните, что вы использовали эти перерывы для своего личностного роста, приобретения каких-то навыков. А частая перемена мест связана с желанием приобрести новый опыт, с заработной платой или более удобным графиком работы.

• Почему вы желаете работать именно в нашей компании?

• Чего вы ждёте от этой работы?

Упомяните о повышении квалификации, приобретении опыта и иных благах, которые вы будете иметь, работая в данной структуре.

• Какая заработная плата вас бы устроила?

Здесь необходимо заранее выяснить, каков средний заработок в данной области. Если вы не обладаете такими данными, то, не стесняясь, попросите работодателя назвать размер заработной платы.

• Почему вы считаете себя наиболее подходящей кандидатурой или почему предпочтение следует отдать именно вам?

Сделайте акцент на квалификацию, личную заинтересованность, ответственность, надёжность и другие качества, ценные для данной компании.

• Если спросят о планах и целях, постарайтесь ответить так, чтобы работодатель убедился, что эта должность как нельзя лучше способствует осуществлению ваших планов.

• Продумайте ответ на вопрос: «Как вы любите проводить свободное время?»

Пусть вашим хобби будет что-то необычное, привлекающее внимание.

• Когда придёт ваша очередь задавать вопросы, проявите заинтересованность и уточните график работы, обязанности, заработную плату, перспективы карьерного роста. Если вы предварительно ознакомились с деятельностью компании, покажите свою информированность и задавайте вопросы по существу.

Помимо собеседования, вам могут предложить пройти тестирование или продемонстрировать какие-либо необходимые для работы навыки, например уровень специальных знаний или степень владения иностранным языком, прочитайте нашу статью 10 вариантов подтянуть английский на карантине. Бояться этого не стоит. В конце концов если вам не удастся с первого раза заполучить желаемую должность, то на следующем собеседовании вы будете чувствовать себя намного спокойнее и увереннее, ведь эта процедура вам уже знакома.