Не на своем месте: 10 признаков, что вам пора сменить работу

Ваша работа отлажена до автоматизма, но одновременно она утомляет в разы сильнее, нежели раньше. Вы как будто застряли «в мертвой точке» – не чувствуете развития, интереса и удовольствия от труда.

Например, вы обладаете высоким уровнем владения языками, который требует практики, а в работе лингвистические навыки не задействованы вообще. Или у вас есть способности к составлению сложных программ, а вам приходится заниматься созданием элементарных сайтов.

Работа стоит на первом месте среди ваших жизненных приоритетов. Вы уделяете время рабочим делам в выходные и после окончания трудового дня, но это не приносит стоящих результатов.

Зарплата, условия в компании и занимаемая должность не соответствуют степени затраченных усилий. Вы вкладываете в разы больше, нежели получаете. Более того, если вы решите уволиться, этому не придадут значения и не станут уговаривать вас остаться.

Когда окружающие спрашивают о том, где вы работаете – вы уклоняетесь от разговора, отвечаете размыто, без конкретных названий компании или вашего статуса в ней. Потому что вам стыдно! Это тревожный звоночек, который говорит о необходимости серьезно задуматься. То же самое касается и сокрытия текущего места работы в резюме на различных платформах.

Если тема вашего трудоустройства вызывает неприятные эмоции (стыд, стеснение, раздражение) – значит это не «ваша» работа. По статистике человек тратит на работу не меньше трети своей жизни. Поэтому от деятельности, которую вы не можете спокойно обсудить со своими знакомыми и друзьями, лучше отказаться (за исключением случаев, когда человек подписывает договор о неразглашении, но это уже другая история).

Все ваши рабочие процессы отработаны до идеала. Уже давно есть желание и готовность перейти к более ответственным и сложным обязанностям, с иным количеством подчиненных и задач. Но этого не происходит.

У вас складывается впечатление, что продвигают по карьерной лестнице всех, кроме вас. Даже коллеги, которые устроились в фирму гораздо позже, уже стоят над вами. А вы все еще находитесь в исходной точке.

В этом случае хорошо бы сперва открыто поговорить с начальством, обсудить вашу готовность к продвижению и ваши ожидания. Это может послужить толчком к позитивным изменениям. Но если после разговора ситуация не изменится – есть повод поискать более подходящее место для реализации ваших амбиций.

Уже давно сложилось ощущение, что хорошо всем и у всех, кроме вас. Зарплаты больше, кабинеты просторнее, оборудование новее, работа легче, отношение начальства лучше. А вас эта «манна небесная» обходит стороной.

Вы ждете повышения, но в душе повторяете, что оно светит только коллегам. Даже в отпуск все едут в бархатный сезон, а вам утвердили в дожди и слякоть…

Вас преследует чувство, что любая ваша ошибка чревата увольнением. Опоздание на 5 минут, неверное слово, неудачная шутка в обед, накладка в отчете. Коллеги смотрят и говорят за спиной так, будто знают о вас больше, чем вы сами. Например, о том, что заявление на ваше увольнение уже лежит на столе начальника.

Чаще всего это голос собственной паранойи. Но ведь не бывает дыма без огня. И если вам кажется, что что-то не так, то скорее всего вам «не кажется». Есть повод серьезно задуматься, почему эти тревожные мысли поселились в вашей голове. Ведь подобное внутреннее состояние ведет еще к одной проблеме… –>

Ваш мозг устал от постоянной активности и чувства напряжения. Вы перепроверяете один и тот же документ или отчет десятки раз, подскакиваете с места от каждого неожиданного звонка. Вечером анализируются все действия за день, раскладывая по полочкам каждый разговор, придумываете варианты того, как надо было сделать лучше. А бессонные ночи сопровождаются тяжелым подъемом.

Работа дома. Работа в выходные. Работа в отпуск. Взятая заранее и внезапная. Работа утром и даже во сне.

Семья и близкие привыкли к тому, что в любой момент вы переключитесь на работу. Или семьи нет, потому что все время посвящено труду. Даже минимальный отпуск, который можно позволить на собственной должности, превращается в работу вне офиса.

Такой жизненный дисбаланс не приведет ни к чему хорошему. Не стоит забывать про личную жизнь или откладывать ее на потом. Ведь работа нужна человеку для интересной и комфортной жизни, а не наоборот.

В свободное время вы обдумываете варианты своего ухода с нынешней работы, просматриваете сайты с другими вакансиями. Вам хочется отправить резюме в первую попавшуюся компанию, лишь бы сбежать из своей. В каждый напряженный момент на рабочем месте вы дается обещание самому себе отредактировать резюме и начать рассылку.

Головная боль, утомленность, сонливое состояние или перевозбуждение, боли в разных частях тела и органах (неврология) и еще уйма симптомов, которым нет нормального медицинского объяснения. Хороший врач после обследования сразу поймет, что дело в психосоматике. И никакие витамины или лечение тут не помогут, пока вы не устраните главную причину ваших недомоганий – нелюбимую работу!

Смена работы – важный и ответственный шаг. Не принимайте необдуманных решений, возможно вы просто устали от трудовых будней, и небольшая перезагрузка поможет увидеть «свет в конце тоннеля». Но, если чувство внутренней неудовлетворенности преследует вас уже давно – не игнорируйте его, не стоит закрывать глаза на очевидное.

Подход к поиску нового места работы должен быть осознанным: узнайте тенденции рынка, просканируйте подходящие вакансии, подумайте, что можно сделать уже сейчас, чтобы увеличить ваши шансы на успех (обучение, повышение квалификации, сбор отзывов от коллег).

Готовьтесь к переменам, но не рубите с плеча. Возможно, открытый разговор с начальством сможет изменить ситуацию в вашу пользу. Если же диалог не принесет желаемых результатов – действуйте!

Продумайте тактику и стратегию перехода на новое место работы. Не лишним будет обратиться к специалисту, который поможет грамотно составить резюме и обозначить ваши сильные стороны. Таким образом вы заложите фундамент, который поможет избежать стресса в будущем и сделает процесс перехода на новое рабочее место мягким и позитивным, насколько это возможно.