Выйти на работу?.. На прежнюю – не хочется, а найти новую… Да кто же меня там ждёт?! Подобные мысли посещают многих людей, желающих или в силу обстоятельств вынужденных задуматься о работе после окончания очередного отпуска после карантина.
Прежде чем начать поиск, следует определиться, что именно вы хотите. Вооружитесь листом бумаги и ручкой, разделите лист на четыре колонки. В первой перечислите, чем бы вы хотели заниматься, и в какой профессии это могло бы пригодиться. Пишите все: и реальные, и не реальные (на первый взгляд) варианты. Чем больше, тем лучше. Во второй графе отметьте оплату данного труда, точнее, его рыночную стоимость. В третьей – напротив каждого пункта обозначьте, что необходимо для воплощения данной идеи (окончить курсы, получить высшее образование и т.д.). По каждому пункту отметьте качества, навыки и непременно опыт, которые у вас есть. В четвертой колонке определите энерго-, время- и финансозатраты, необходимые для того, чтобы в минимальные сроки почувствовать себя вправе претендовать на определённую должность.
Итак, рутинная работа закончена. Теперь необходимо тщательно сопоставить все данные и сделать выводы. Придется потратить время на анализ ситуации. Но в процессе выполнения задания вы окончательно решите, чем все-таки хотите и чем можете заниматься. Результат может превзойти все ожидания и вполне окупит затраченные усилия. Возможно, вы поймете, что прежнее место работы вне конкуренции или, наоборот, убедитесь в том, что не следует выходить на старую работу, определитесь с новой. Выберите несколько объявлений, предлагающих желаемую должность, и приступайте к обзвону.
Первый звонок
Подготовьтесь к нему тщательно. Можете даже набросать на бумаге текст разговора, точнее, вопросы, которые вас интересуют. Обязательно выясните минимальные требования к кандидатам, поинтересуйтесь, какую дополнительную квалификацию желательно иметь. Задайте вопросы о специфике компании, характере работы, обязанностях, графике. Потенциальному работодателю необходимо знать образование, опыт работы и, возможно, об уровне желаемой заработной платы. По телефону не станут долго разговаривать: либо вежливо откажут, либо пригласят на собеседование.
Резюме
Предоставление резюме работодателю или агентству по подбору персонала является одним из основных требований к кандидату. Профессионально составленное резюме обычно содержит следующие разделы:
• общие сведения о кандидате: ФИО, возраст, место жительства, контактные данные (телефон, адрес электронной почты);
• образование (основное и дополнительное);
• профессиональные умения и навыки;
• трудовая биография, начиная с последнего места работы;
• дополнительная информация о кандидате, его увлечения.
Правильно составленное резюме повышает ваш рейтинг в глазах работодателя, а если к тому же оно красиво оформлено, легко читается и грамотно написано, то вдвойне.
В резюме можно прочитать то, о чем даже не упоминается в тексте. Опытный специалист по подбору персонала или специалист отдела кадров обязательно обратит внимание на следующие моменты:
• частая смена места работы и непродолжительные сроки работы на одном месте – свидетельство непостоянства или несерьёзности;
• неграмотный русский язык, что свидетельствует о недостатке образования;
• перегруженность резюме лишними деталями характеризует человека с отсутствием чувства меры и дурным вкусом;
• длительные перерывы в учебе или трудовой деятельности указывают на такое качество человека, как праздность;
• небрежность и неаккуратность в проставлении календарных дат – признак невнимательности;
• отсутствие профессиональных навыков и опыта работы в аналогичной должности тоже не очень-то способствуют успеху.
А такие детали, как рекомендательные письма с предыдущих мест работы или ваше портфолио, значительно повышают шансы на успех.
