Сегодня известно множество имён женщин, основавших успешные компании, и в каждом успешном бизнесе корпоративная культура занимает почётное место. Возможно, это неспроста.
Корпоративная культура – это особое состояние и особое взаимодействие между руководством, сотрудниками и клиентами. Эффективная корпоративная культура улучшает производительность, повышает качество товаров и услуг, уменьшает текучесть кадров, а самое главное – положительно сказывается на имидже компании.
Но при чём же здесь женщины? Попытаемся разобраться и проанализируем несколько известных компаний с яркой корпоративной культурой и этикетом, которые были созданы женщинами, и постараемся понять, заметен ли здесь «женский» след.
Birchbox
Нью-йоркская компания, которая специализируется на продаже косметики. Пережила стремительный рост, о котором только мечтают большинство стартапов. Основанная в 2010 году Кейт Бошамп и Хейли Барна, компания стала всемирно признанным брендом всего за 7 лет. Секретом успеха основатели считают корпоративную культуру и сильную команду. Взаимоотношения здесь нацелены на создание уверенной, амбициозной и мотивированной команды, которая позволяет компании чувствовать себя уверенно в любой ситуации.
Birchbox состоит из молодых, умных и целеустремлённых людей. Каждый вносит свой вклад в общее развитие. Единство команды даёт возможность выйти за рамки обычных ограничений и создавать что-то новое.
The Body Shop
Компания создана Анитой Роддик в 1976 году и изначально рассматривалась только как инструмент обеспечения семьи финансами. Концепция производства товаров для ванны и тела была настолько успешной, что позволила Аните открыть ещё один магазин – всего через полгода. Вскоре была запущена франчайзинговая программа по всему миру.
Корпоративная культура транслирует все ценности основательницы: отказ от испытаний на животных, честная торговля, права человека и защита планеты. The Body Shop проводит множество кампаний и имеет собственный благотворительный фонд, который собирает средства на эти цели. Подобная общность даёт множество преимуществ для компании, её клиентов и поставщиков, позволяя строить лучшее будущее.
Ещё один компонент корпоративной культуры – важность клиентов. Компания ищет новые способы улучшить свою работу и уменьшить объем выбросов углекислого газа. The Body Shop внедрили тренинг по энергетической осведомлённости для всех сотрудников.
Компания всегда считала, что животных нельзя использовать для косметических тестов, поэтому ежегодно проводит различные мероприятия, в том числе благотворительные, для защиты животных.
The Huffington Post
Популярное американское интернет-издание, основанное Арианной Хаффингтон. Миссия HuffPost состоит в правдивом освещении событий.
Люди – центр каждой истории. Корпоративная культура издания нацелена на читателя: HuffPost учитывает потребности, увлечения и любопытство читателей в своей деятельности:
HuffPost стремится быть точным в своей отчётности, прозрачным и тщательным в выборе источников, а также справедливым и независимым в своём анализе. Сотрудники компании придерживаются главной миссии, поэтому тщательно проверяют информацию.
HuffPost обеспечивает анонимность источников – они могут предоставлять информацию в общественных интересах, не подвергая себя риску. Издание работает над своевременным исправлением любых искажений и может отозвать публикацию в случае серьёзных ошибок. Издание использует маркировку, чтобы указать, когда статья является мнением или рекламным контентом.
Mary Kay
Американская многоуровневая маркетинговая компания, основанная Мэри Кей Эш в 1963 году. В 2018 году заняла 6 место среди компаний сетевого маркетинга в мире с объёмом продаж в 3,25 млрд долларов. Успех Mary Kay стал возможным благодаря правильной деловой практике в сочетании с упорством и оригинальным мышлением – о рынке, о корпоративной культуре и о самих женщинах.
Вера основательницы в уважительное отношение ко всем является основой корпоративной культуры Mary Kay. Дружелюбное рабочее место, основанное на ценностях, признающих важность каждого члена команды, не только приносит больше удовольствия, но и приносит больше успеха.
Мэри Кей создала новую корпоративную культуру, основанную на образовании, участии и расширении прав и возможностей женщин. Предпринимательская структура её компании вдохновила сотни тысяч женщин на занятие продажами. Используя home-spun (домашний) стиль управления, она повысила их самооценку и уверенность за счёт постоянного положительного подкрепления и материальных наград (конкурентный пакет льгот и признание различных достижений). Главная идея Mary Kay – экономическое освобождение женщин.
NYX Professional Makeup
Ещё одна косметическая компания основана Тони Ко в 1999 году. Названа она была в честь греческой богини ночи. Этот сертифицированный бизнес предлагает широкий ассортимент веганских продуктов и был признан PETA как бренд, не использующий тестирование на животных.
Продукты NYX продаются более чем в 70 странах в тысячах розничных магазинов. Главные аспекты корпоративной культуры состоят в следующим:
Предприниматели могут создать культуру, которая лучше соответствует желаниям сотрудников, независимо от пола. Равная оплата труда и разнообразие внутри организации на высших эшелонах корпоративной иерархии – приоритет для business-woman.
Компании, созданные женщинами, более тщательно подходят к определению миссии и ценностей, ориентируются на права незащищённых слоёв населения, а также борются за защиту животных.
Сама по себе корпоративная культура становится важной составляющей бизнеса. Иногда предприниматели думают только о результатах, но на самом деле именно сосредоточение внимания на том, как получить результаты, определяет успех, и многие компании, созданные женщинами, лишь подтверждают это.
Подписывайтесь на Telegram-канал @skillady, чтобы ничего не пропустить!
